In un percorso di Learning Coaching® si agisce su due diversi piani:

La quasi totalità dei servizi di supporto all'apprendimento si focalizza solo sul Coaching, oppure solo sul Learning. Un servizio incentrato solo sul Coaching favorisce l'autoconsapevolezza, la motivazione e l'attivazione verso il raggiungimento di obiettivi concreti e misurabili, ma lascia la persona sprovvista delle conoscenze e competenze necessarie ad apprendere in modo efficace e a trovare un proprio metodo.
Un servizio incentrato solo sul Learning (ad esempi un corso sul metodo di studio) fornisce le tecniche e gli strumenti per apprendere nel modo più efficace, ma lascia la persona sprovvista dell'autoconsapevolezza, della motivazione e della costanza necessarie a portare avanti autonomamente i propri obiettivi di apprendimento. Inoltre non ci sono tecniche valide per tutti. Il LearningCoaching® ti aiuta a trovare il mix di strategie e tecniche che fanno proprio al caso tuo (congeniali rispetto al tuo stile di apprendimento).

Il LearningCoaching® è l'unico servizio che, agendo sia sul Coaching che sul Learning, favorisce uno sviluppo a 360 gradi del proprio potenziale di apprendimento, e una riscoperta del proprio desiderio di apprendere (vedi figura). Fornisce stimoli concreti e supporto sia cognitivi che emozionali.



A seconda del contesto e delle persone che ne beneficiano, il LearningCoaching® può classificarsi in:

- LearningCoaching® per adulti: si rivolge a persone che si trovino ad affrontare (per scelta o per necessità) momenti topici di apprendimento/cambiamento

- LearningCoaching® per studenti per studenti universitari e del liceo, che vogliano migliorare nel proprio metodo di studio, nel proprio approccio all'apprendimento e nel superamento degli esami

- LearningCoaching® nelle scuole e Università: rivolto ai docenti e agli studenti, per aiutare quest'ultimi ad esprimere a pieno il proprio potenziale di apprendimento e ad acquisire una progettualità verso il proprio futuro

- LearningCoaching® nelle aziende: rivolto alle aziende, per aiutarle a rimuovere gli ostacoli e i "freni" al potenziale, e a raggiungere gli obiettivi di performance desiderati