Anche nelle aziende il potenziale di apprendimento è quasi sempre sotto utilizzato a causa di alcuni paradigmi e ad alcuni modi disfunzionali di agire e di relazionarsi: una volta rimossi i "blocchi" e i "colli di bottiglia", la migliore espressione del potenziale di apprendimento si riflette in modo positivo anche sulle performance e sui risultati.

Questi sono alcuni dei "freni" che possono limitare i risultati in una azienda:

- comunicazione interna carente
- mancata circolazione delle informazioni
- errata impostazioni delle riunioni
- mancanza di feedback formativi e potenzianti
- carenza di delega
- mancanza di sistemi incentivanti e premianti
- mancanza di riconoscimento e di celebrazione dei risultati
- scollegamento tra i vertici apicali e il braccio operativo dell'azienda
- scarsa adesione ai valori aziendali
- mancanza di una vision nella quale le persone possano riconoscersi
- mancata valorizzazione dei talenti personali
- Leadership direttiva e autoritaria

Un servizio di LearningCoaching® per le aziende include:

Dopo una accurata rilevazione dei bisogni formativi, la fase progettuale servirà a identificare quel mix di servizi ideali rispetto agli obiettivi che l'azienda intende perseguire.
I Laboratori di gruppo utilizzano un insieme di strumenti (come role playing, analisi di casi, domande potenti, circoli di cooperative learning, story telling, metafore ludico-formative, ecc..) che coinvolgono attivamente i partecipanti, stimolandoli a livello cognitivo, emozionale e corporeo, al fine di facilitare l'acquisizione dei nuovi paradigmi e competenze che si vogliono apprendere.

Per ricevere ulteriori informazioni chiama il tel.065894852, oppure compila il form sotto, o scrivici alla email: learningcoachstudio@email.it

 

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